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专业设置


一、制药工程系

1、培训对象:生产操作人员、质量管理人员及生产辅助人员。

2、培训目标:通过培训和学习,旨在提高产品品质、降低生产成本、改善工作环境、提高岗位操作技能、解决现实问题、提高工作绩效、促进管理提升、培养出高效的生产团队。

3、课程设置:企业文化、职业道德、公司制度及部门职能介绍、兽药GMP规范、药剂学、药物合成、制药设备、消防安全知识、物料管理、精细化成本控制、中药现代化关键技术、药用辅料、分析化学等。

二、营销系

1、培训对象:业务员、技术服务人员、销售内勤。

2、培训目标:主要培训学员市场营销及专业技术服务的实际操作能力,训练营销方法和技巧及分析和解决营销问题的能力。培养员工认同企业文化、具有爱岗敬业的精神,具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力,能在工作中灵活运用。

3、课程设置:企业文化、职业道德、公司制度及部门职能介绍、产品推广、促销管理、品牌打造、团队建设、客户开发与管理、市场调查与预测、谈判与推销技巧、市场营销策划、拓展训练、饲养管理、疾病防治、药力学。

三、药学系

1、培训对象:研发人员、质量监控人员。

2、培训目标:培养学员系统掌握检验、研究及药学评价的专业知识和方法技能,熟悉国家有关方针,政策和法规,具有较强的计算机操作能力和检验操作、研究操作的能力。培养学员具有爱岗敬业、以公司为家的高度责任心,能从事公司检验、监督、研究、评价等工作。

3、课程设置:企业文化、职业道德、公司制度及部门职能介绍、检验技能操作、研究方法、各类专业知识、国家法律法规、评价体系的建立等。

四、人力资源系

1、培训对象:人力资源及行政管理人员。

2、培训目标:培养学员系统掌握人力资源专业知识、技能,熟悉各模块工作流程和工作程序,培养学员具有敬业勤业的高度责任心、良好的沟通表达能力和职业化素养,使之能从事招聘、培训、考核、薪酬等常规人力资源管理工作。

3、课程设置:企业文化、职业道德、公司制度及部门职能介绍、心态管理、沟通技巧、职场礼仪、压力管理、职场人际关系、执行力、人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、工作分析。

五、财会管理系

1、培训对象:财务管理人员。

2、培训目标:培养学员系统掌握财务会计理论知识和专业技能,熟悉国家有关方针,政策和法规,能较熟练地处理财务会计业务,具有较强的计算机操作能力和会计软件的维护和应用能力。培养学员具有爱岗敬业、以公司为家的高度责任心,能从事公司出纳、会计、内部审计、会计核算、会计分析和会计事务管理等工作。

3、课程设置:企业文化、职业道德、公司制度及部门职能介绍、国家税收、会计法规、财务管理及分析、财务控制、财务预测与决策、审计学、会计制度设计等。